Включить версию для слабовидящих

Условия приема на работу

Согласно ст. 32 Закона об образовании образовательное учреждение вправе самостоятельно заниматься подбором и расстановкой кадров в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида и его уставом. В то же время перечень лиц, которые не могут быть допущены к педагогической деятельности, определен Трудовым кодексом. В него Федеральным законом N 387-ФЗ внесены изменения, затронувшие и перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомимся с ними.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора педагогический работник, поступающий на работу, должен предъявить администрации школы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- ИНН и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- диплом об образовании;

- аттестационный лист (для лиц, имеющих квалификационные категории);

- медицинскую книжку;

- документы о наличии почетных званий (если таковые имеются); 

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется заключением трудового договора (в двух экземплярах) и приказом по школе, один экземпляр трудового договора хранится в личном деле работника, второй экземпляр договора выдается работнику.

При поступлении работника в школу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

-  ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности,

-  ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка,

-  проинструктировать по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и Правилам и инструкциям по охране труда.

На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка (не позднее трех дней со дня приема на работу) и заводится Личное дело, в котором хранятся все документы, касающиеся  работника.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде Российской Федерации.

Вакансии учителей на 2017-2018 учебный год

Справки по телефону (34996)30064, резюме можно отправлять по адресу mosi-yashi@mail.ru

№ п/п

Наименование вакансии

Нагрузка

Обеспеченность жильем

Примечание

1 Учитель английского языка 1,5 ставки комната в общежитии

наличие категории

2 Учитель английского языка 1,5 ставки комната в общежитии наличие категории
3 Учитель математики, физики 1 ставка комната в общежитии наличие категории
4 Учитель биологии, географии 1 ставка комната в общежитии наличие категории
5 Учитель начальных классов 1 ставка комната в общежитии

наличие категории

на время декретного отпуска